Arobas RH est une société d'externalisation de la fonction RH dans les TPE et les PME Nous proposons à nos clients un concept novateur de DRH à temps partagé, pour les accompagner et les conseiller face au développement de leur capital humain. Nous ...

Notre politique : Nous adapter à vos besoins Nous vous proposons des Packs adaptés : A votre organisation et à vos besoins Incluant une facturation forfaitaire liée à votre effectif Avec la possibilité d'externaliser tout ou partie de la fonct...

Nos valeurs Confidentialité Objectivité et Indépendance Partenariat Relation Clients  

L’externalisation ou l'outsourcing consiste à confier à un partenaire une mission, généralement durable et complexe, définie en termes de résultats. Le prestataire reste juge des moyens qu’il met en œuvre pour obtenir le résultat sur lequel...

Vous souhaitez ou envisagez avoir recours à un projet d'externalisation, plusieurs cas de figure sont possibles: Votre structure est de plus en plus sensible aux problématiques en Ressources Humaines et vous avez besoin d'être accompagné par des exp...

Les bénéfices sont multiples Réduction et maîtrise des coûts : Economie d'environ 50% par rapport à un recrutement en interne Réactivité, adaptabilité, fléxibilité : Nous nous adaptons à vos besoins et nous sommes toujours joign...

C’est la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels qui modifie le régime applicable aux stages en entreprise.  Quels sont les types...

Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a formulé des recommandations pour rendre la formation professionnelle plus efficace, moins complexe et plus équitable. Pour connaitre les recommandati...

La loi portant sur la réforme des retraites du 9 novembre 2010 prévoit la possibilité d’une alimentation automatique du PERCO (Plan d’épargne retraite collectif) par les sommes issues de la par...

La rupture conventionnelle est une rupture à l’amiable entre un employeur et un salarié. Ce mode de rupture nécessite donc un commun accord entre les deux parties. La rupture conventionnelle ne peut p...

Après avoir déjà connu une revalorisation exceptionnelle au mois de décembre 2011, et dans le cadre du décret du 22 Décembre 2011, le montant du SMIC va encore augmenter à compter du 1er janvier 20...

Cette clause permet de ne pas limiter le temps de travail journalier des salariés, mais plutôt de le limiter en nombre de jours de travail effectif sur une année. Ce dispositif permet aux salariés...